期刊简介
《中华实用儿科临床杂志》（原《实用儿科临床杂志》）是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志，是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），RCCSE中国核心学术期刊，中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊，中国科学技术协会精品科技期刊，被中国生物医学文献数据库（CBMdisc）、Quick全文资料管理系统（FTME）、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引（W PRIM）、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策，贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针，反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展，促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者，各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员，各级图书馆（室）、科技情报研究院（所）研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊，A4开本，80页，无光铜版纸印刷，每月5日、20日出版。CN 10-1070/R，ISSN 2095-428X，CODEN SELZBJ，Dewey #：618.92。国内外公开发行，国内邮发代号：36 - 102，国外邮发代号：SM1763。可通过全国各地邮局订阅，也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价：10.00元/期，240.00元/年；国外定价：10.00美元/期，240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向，请登录本刊网站（http：//www.zhsyeklczz.com），网站提供免费全文下载。联系地址：453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话：0373 -3029144，0373 -3831456；传真：0373-3029144；电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站（http：//www.medline.org.cn）首页的“稿件远程管理系统”投稿。
卫健委：医护绩效分配不再考核扣罚！ 年薪工分制成为趋势
时间：2024-11-14 10:02:40
医护绩效分配不再考核扣罚
通知指出，依据“两个允许”的精神，继续深化公立医院薪酬制度改革，探索将医疗服务收入扣除成本并按照规定提取各项基金后，主要用于人员奖励的有效方式。同时，探索职务科技成果产权制度改革，以提高科技成果转化收益比例。公立医院党政领导班子及职能部门负责人可率先实施年薪制。内部绩效分配将从负向考核扣罚转变为正向激励导向，遵循“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”的原则，调整和优化薪酬结构，提升医务人员固定收入的占比，科学实施内部绩效考核分配，以推动不同科室、岗位的薪酬更加合理。加强编制管理，确保公立医院编制的科学分配与动态调整，进一步激发公立医院的发展活力。
这一转变，使得内部绩效分配将更侧重于激励部分，考核部分或将有所降低。因此，医护绩效分配不再仅仅依赖考核扣罚，而更多是为了提升医务人员的工作积极性，非单纯的奖惩措施。
年薪工分制成为趋势
关于通知中提到的年薪制，这一制度源自三明市的医改。根据政府官方文件和医院内部规范，三明医改的年薪核定大致包括三个步骤：核定医院工资总量、制定医院内部分配方案、计算到个人。
其他地区的年薪制实施情况
目前，已有多个地区实施医务人员年薪工分制或类似的年薪制的改革。
四川省：2024 年 6 月 30 日，四川省人民政府办公厅印发《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》，提出以市 (州) 为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点，采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才且入选省级及以上人才引进计划的，所需薪酬可按规定单列管理。
河北省：2023 年 5 月发布通知，到 2023 年底，全部省直公立医院、50% 的市级公立医院、50% 的县 (市、区) 至少 1 家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
安徽省：2023 年 6 月印发通知，积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制，公立医院主要负责人年薪由基本年薪、绩效年薪构成，主要负责人年薪原则上为本院职工平均薪酬水平的 2~4 倍。
山西省：2023 年 10 月发布通知，落实公立医院内部薪酬分配自主权，可借鉴福建 “三明经验” 探索实行年薪，公立医院内部分配向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才等倾斜。
贵州省：2023 年 12 月发布实施意见，鼓励对医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制，提升乡镇卫生院全科医生工资水平。
山东省：2023 年 12 月印发实施方案，强调要完善公立医院内部薪酬分配体系，并探索实行公立医院医务人员年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。
江苏省：2024 年 1 月印发实施方案，鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制，对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式，所需薪酬不计入单位薪酬总量核定基数。