期刊简介
《中华实用儿科临床杂志》（原《实用儿科临床杂志》）是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志，是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），RCCSE中国核心学术期刊，中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊，中国科学技术协会精品科技期刊，被中国生物医学文献数据库（CBMdisc）、Quick全文资料管理系统（FTME）、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引（W PRIM）、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策，贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针，反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展，促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者，各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员，各级图书馆（室）、科技情报研究院（所）研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊，A4开本，80页，无光铜版纸印刷，每月5日、20日出版。CN 10-1070/R，ISSN 2095-428X，CODEN SELZBJ，Dewey #：618.92。国内外公开发行，国内邮发代号：36 - 102，国外邮发代号：SM1763。可通过全国各地邮局订阅，也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价：10.00元/期，240.00元/年；国外定价：10.00美元/期，240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向，请登录本刊网站（http：//www.zhsyeklczz.com），网站提供免费全文下载。联系地址：453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话：0373 -3029144，0373 -3831456；传真：0373-3029144；电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站（http：//www.medline.org.cn）首页的“稿件远程管理系统”投稿。
医生职称之困：事业单位职数设置难题待解
时间：2024-12-05 17:49:12
在事业单位中，医生的职称职数设置是一个复杂而严谨的过程，它不仅关乎个人的职业发展，还直接影响到医院的人才结构和医疗服务质量。本文将详细解析事业单位医生职称职数的设置原则、现状以及面临的问题，并提出一系列解决方案，帮助读者更好地理解和应对这一挑战。
职称职数的设定与现状
事业单位医生的职称职数通常由人社局和编办根据单位的专技岗人数和单位级别来设定。这些职数包括初级职称（如医士、医师等）、中级职称（如主治医师）和高级职称（如副主任医师、主任医师）。不同级别的职称职数有明确的比例控制，以确保各单位人才结构的合理性。
1.设定原则
单位级别影响职数比例：单位的行政级别越高，高级职称职数的比例越大。例如，省级医院相比县级医院拥有更多的高级职称职数。
岗位结构比例控制：全国总体控制目标为高级职称1份、中级职称3份、初级职称6份。具体到各级岗位，如正高职称1至4级，副高职称5至7级等，均有相应的比例规定。
2.当前问题
职数饱和：很多医院的职称职数已经满员，新的医生即使取得更高职称也无法得到聘用，导致职业发展受限。
基层单位困境：在县级及以下单位，由于高级职称职数较少，评聘副高级及以上职称非常困难。
缺乏自主权：医院缺乏自主设置岗位的权利，必须按照人社局的规定执行。
解决职数饱和的策略
针对职称职数饱和的问题，有几种常见的解决策略：
1.逐级聘用：医生需要按照职称级别逐级晋升，不能跨级聘。例如，取得副高职称后需要先聘到专技7级，干满一定年限后才能晋升到专技6级。
2.等待空缺：当占用职数的人员退休或者调离时，会腾出岗位空缺，从而有机会进行聘用。
3.转岗管理：部分医生可以选择转为管理岗位，通过职级并行的方式继续职业发展。
4.内部调整：单位可以通过内部岗位设置的优化，提高现有职数的利用效率。例如，增加急需紧缺岗位的职数，减少普通岗位的职数。
5.政策倾斜：对于重点领域和急需紧缺的专业人才，可以通过政策倾斜增加职数。例如，重大科研项目、特殊医疗领域的人才等。
提高职数设置灵活性的建议
为了进一步提高职数设置的灵活性和适应性，以下几点建议值得参考：
1.动态调整机制：建议建立动态调整机制，根据医院实际需求和人才结构变化，适时调整各级别职称职数。例如，对于业务量增加较快的科室，可以适当增加高级职称职数。
2.自主权下放：逐步下放职称评审和岗位设置的自主权给医院，允许医院根据自身情况自主决定职称职数。这有助于提高医院管理的灵活性和效率。
3.专项支持政策：对特定领域和急需紧缺专业的人才，提供专项支持政策。例如，设立专门的职称评审绿色通道，优先保障这些领域的职称职数。
4.区域差异化管理：根据地区经济发展水平和卫生事业需求，实行区域差异化管理。例如，经济发达地区可以适当增加高级职称职数，以满足高水平医疗服务的需求。
5.鼓励流动：鼓励医生在不同单位之间合理流动，通过调配职数资源来解决部分地区和单位职数不足的问题。例如，支持医生到基层单位服务一定年限后返回原单位，并给予相应的职称晋升优惠政策。
事业单位医生的职称职数设置是一个涉及多方面因素的复杂问题。通过合理的政策调整和管理优化，可以有效缓解职数饱和带来的压力，促进医疗人才的发展和医疗服务质量的提升。希望本文能为广大医生和医院管理者提供有益的参考和借鉴。