中华实用儿科临床杂志

期刊简介

               《中华实用儿科临床杂志》(原《实用儿科临床杂志》)是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志,是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),RCCSE中国核心学术期刊,中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊,中国科学技术协会精品科技期刊,被中国生物医学文献数据库(CBMdisc)、Quick全文资料管理系统(FTME)、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引(W PRIM)、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策,贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针,反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展,促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者,各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员,各级图书馆(室)、科技情报研究院(所)研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊,A4开本,80页,无光铜版纸印刷,每月5日、20日出版。CN 10-1070/R,ISSN 2095-428X,CODEN SELZBJ,Dewey #:618.92。国内外公开发行,国内邮发代号:36 - 102,国外邮发代号:SM1763。可通过全国各地邮局订阅,也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价:10.00元/期,240.00元/年;国外定价:10.00美元/期,240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向,请登录本刊网站(http://www.zhsyeklczz.com),网站提供免费全文下载。联系地址:453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话:0373 -3029144,0373 -3831456;传真:0373-3029144;电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站(http://www.medline.org.cn)首页的“稿件远程管理系统”投稿。                

晋升秘籍!57个卫高职称术语部分解析

时间:2024-12-19 17:44:40

在医疗行业,职称评审是每位医务人员职业发展中不可或缺的一环。它不仅是对个人专业能力和学术水平的肯定与认证,更是职业生涯规划中的重要里程碑。然而,随着评审标准和流程的不断优化调整,许多新加入或即将面临晋升的医务人员可能对于其中涉及的专业术语感到困惑不解。本文将基于2024年最新发布的信息,为大家解析57个关键性卫生高级职称评审常用词汇,帮助读者更好地理解这一过程,从而为顺利通过评审打下坚实的基础。

需要明确的是,卫生系列高级职称分为副高级和正高级两个层次,涵盖医、药、护、技四个专业领域。这意味着无论是医生还是药师,亦或是护士和技术工作人员,只要符合条件都可以参与相应级别的职称评定。值得注意的是,在某些具备条件的三级医院及省级疾病预防控制中心,还允许自主开展高级职称评审工作。这无疑为那些处于这些机构内且渴望快速成长的专业人士提供了更加灵活便捷的机会。

接下来我们将逐一解读几个核心概念:

申报资格:指申请者必须具备的基本要求,包括但不限于学历背景、工作年限以及已获得的中级职称等。

业绩成果:通常指的是在过去一段时间内所取得的主要成就,可以是发表过的学术论文、参与完成的重大科研项目或者是在临床实践中解决疑难杂症的能力表现。

同行评议:一种由相同领域内的专家组成的评审团进行评价的方式,目的在于确保评估结果公平公正。

破格晋升:针对特别优秀的人才设立的特殊渠道,即使不完全满足常规条件下的所有硬性指标也有可能获得提拔机会。

继续教育:持续不断地学习新知识、新技术以保持自身竞争力的过程,这也是评审过程中非常重要的考量因素之一。

  • 公示期:当候选人名单初步确定后会向社会公开展示一段时间(一般为7个工作日),接受社会各界监督反馈意见。

《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革指导意见》也指出了未来改革方向,强调要建立健全更加科学合理的评价机制。比如加强对实际贡献度的考察力度,弱化单纯依赖论文数量的做法;鼓励更多基层医疗卫生机构人员参与到高级职务竞争中来;并逐步推行电子化管理方式以提高整个体系运行效率。

了解上述内容有助于广大医务工作者明确自己当前所处的位置以及未来努力的方向。但请记住,无论外部环境如何变化,最根本的还是要不断提升自我价值——无论是专业技能还是道德素养方面。只有这样,在面对日益激烈的竞争时才能立于不败之地,最终实现职业生涯的理想目标。希望每位同仁都能够抓住机遇,迎接挑战,在新的一年里取得更大进步!