期刊简介
《中华实用儿科临床杂志》（原《实用儿科临床杂志》）是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志，是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），RCCSE中国核心学术期刊，中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊，中国科学技术协会精品科技期刊，被中国生物医学文献数据库（CBMdisc）、Quick全文资料管理系统（FTME）、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引（W PRIM）、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策，贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针，反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展，促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者，各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员，各级图书馆（室）、科技情报研究院（所）研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊，A4开本，80页，无光铜版纸印刷，每月5日、20日出版。CN 10-1070/R，ISSN 2095-428X，CODEN SELZBJ，Dewey #：618.92。国内外公开发行，国内邮发代号：36 - 102，国外邮发代号：SM1763。可通过全国各地邮局订阅，也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价：10.00元/期，240.00元/年；国外定价：10.00美元/期，240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向，请登录本刊网站（http：//www.zhsyeklczz.com），网站提供免费全文下载。联系地址：453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话：0373 -3029144，0373 -3831456；传真：0373-3029144；电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站（http：//www.medline.org.cn）首页的“稿件远程管理系统”投稿。
时代终结！护士职称评审必备新项大揭秘
时间：2025-04-15 11:58:37
在传统的医学职业晋升体系中，论文发表往往被视为重要的评价标准之一。护士们为了能在职业生涯中获得更高的职称，不得不花费大量的时间和精力去撰写并发表学术论文。然而，随着医疗行业对实践能力的重视程度日益提高，这种“只靠论文晋升”的时代似乎正逐渐走向尾声。
近年来，许多医疗机构和卫生部门开始重新审视护士职称评审的标准，将更多的关注点放在了实际工作能力和临床经验上。这一变化反映了行业内对于提升护理服务质量、加强患者安全以及促进健康结果改善的需求。在这样的背景下，“这项”新标准应运而生，它不仅成为了护士职称评审过程中的一个重要考量因素，也标志着护理专业发展中一个新时代的到来。
这里提到的“这项”究竟是指什么呢？简单来说，就是临床实践经验。在过去几年里，越来越多的证据表明，丰富的临床经历对于提高护理水平至关重要。因此，在最新的护士职称评审指南中，明确要求申请者必须具备一定年限的相关工作经验，并且能够提供相应的证明材料来支持其专业技能的成长与发展。
这意味着什么？首先，对于那些长期致力于一线工作的护士来说，这是一个积极的信号。他们不再需要仅仅依靠发表论文来证明自己的价值，而是可以通过展示自己在日常工作中的出色表现来获得认可。这不仅有助于激励更多优秀人才留在临床岗位，还有利于形成一种更加公平合理的评价机制。
强调实践经验的重要性也促进了护理教育体系的改革。现在，各大院校纷纷调整课程设置，增加实习环节的比重，以确保学生能够在毕业前积累足够的实战经验。同时，继续教育和培训项目也被赋予了新的意义，成为在职护士持续提升自我的重要途径。
当然，这并不是说学术研究完全失去了地位。相反，科研仍然是推动护理科学进步不可或缺的一部分。但是，在未来的职称评定中，“唯论文论”将会被打破，取而代之的是综合考量个人贡献度的方法——既包括科研成果，也涵盖服务质量、团队合作精神等多方面的表现。
随着社会对高质量医疗服务需求的不断增长，以及人们对健康生活追求的变化，护理领域正面临着前所未有的机遇与挑战。通过引入新的职称评审标准，我们希望能够鼓励更多有志之士投身于这份充满使命感的职业当中，共同为构建和谐美好的医患关系而努力。在这个过程中，每一位从业者都应该珍惜每一次接触病人的机会，用心感受每一个细微之处，因为正是这些点点滴滴构成了他们宝贵的财富。
需要指出的是，尽管本文主要探讨了中国的情况，但类似的趋势在全球范围内也有显现。无论是发达国家还是发展中国家，都在尝试寻找最适合本国国情的护理人才评价模式。可以预见的是，未来几年内我们将见证更多创新性举措的出现，它们将进一步优化整个行业的人力资源管理体系，造福广大民众。