中华实用儿科临床杂志

期刊简介

               《中华实用儿科临床杂志》(原《实用儿科临床杂志》)是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志,是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),RCCSE中国核心学术期刊,中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊,中国科学技术协会精品科技期刊,被中国生物医学文献数据库(CBMdisc)、Quick全文资料管理系统(FTME)、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引(W PRIM)、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策,贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针,反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展,促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者,各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员,各级图书馆(室)、科技情报研究院(所)研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊,A4开本,80页,无光铜版纸印刷,每月5日、20日出版。CN 10-1070/R,ISSN 2095-428X,CODEN SELZBJ,Dewey #:618.92。国内外公开发行,国内邮发代号:36 - 102,国外邮发代号:SM1763。可通过全国各地邮局订阅,也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价:10.00元/期,240.00元/年;国外定价:10.00美元/期,240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向,请登录本刊网站(http://www.zhsyeklczz.com),网站提供免费全文下载。联系地址:453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话:0373 -3029144,0373 -3831456;传真:0373-3029144;电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站(http://www.medline.org.cn)首页的“稿件远程管理系统”投稿。                

揭秘医改:541薪酬分配如何革新公立医院?

时间:2025-04-21 16:06:57

近年来,随着医疗行业的不断发展和人民群众对医疗服务需求的日益增长,公立医院的管理和服务质量成为社会关注的焦点。为了进一步提高医疗服务质量,调动医务人员的积极性,公立医院人事薪酬制度改革被提上了重要议程。官方近日公布的医改成绩单显示,实行541薪酬分配方案成为了此次改革的一大亮点。

所谓“541”薪酬分配方案,是指医务人员的收入将由基本工资、绩效工资和津贴补贴三大部分组成。其中,基本工资占总薪酬的50%,绩效工资占40%,津贴补贴占10%。这一薪酬分配方案旨在通过合理调整薪酬结构,充分体现医务人员的工作价值,激发他们的工作热情和积极性。

基本工资作为薪酬体系的基础部分,是保障医务人员基本生活的重要来源。根据不同岗位、职称等因素,医务人员的基本工资将有所区别。同时,为了适应经济社会发展的需要,基本工资也将逐步调整和完善。

绩效工资是薪酬体系中的重要组成部分,它与医务人员的工作表现、服务质量等方面密切相关。通过绩效考核,可以客观评价医务人员的工作成果,为他们的付出给予相应的回报。这不仅有助于激发医务人员的工作热情,还能够提高医疗服务质量和效率。

津贴补贴则是对医务人员特殊劳动和贡献的一种补偿。例如,夜班津贴、加班津贴等都是对医务人员辛勤付出的一种认可。此外,对于在科研、教学等领域有突出贡献的医务人员,还可以获得相应的奖励性津贴。

除了薪酬结构的调整,此次改革还强调了薪酬的公平性和透明性。通过建立科学合理的绩效考核标准和程序,确保每一位医务人员都能够按照自己的工作表现获得应有的收入。同时,加强了对薪酬分配过程的监管,防止出现不公正、不合理的情况。

为了更好地激励医务人员,改革还提出了一系列配套措施。例如,建立健全激励机制,为优秀医务人员提供更多的晋升机会和发展空间;加强职业培训和继续教育,提升医务人员的专业能力和水平;改善工作环境和条件,为医务人员创造更好的工作氛围。

公立医院人事薪酬制度改革并非一蹴而就的事情,需要政府、医疗机构和社会各界共同努力。政府应加大对医疗卫生事业的投入,提高医务人员的待遇水平;医疗机构要加强内部管理,完善薪酬分配制度;社会各界要关心和支持医疗卫生事业的发展,共同营造良好的医疗环境。

公立医院人事薪酬制度改革是一项重要的任务,关系到广大医务人员的切身利益和医疗服务质量的提升。通过实行“541”薪酬分配方案,可以更好地调动医务人员的积极性,激发他们的创造力和创新能力,为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。我们期待着这一改革能够取得更加显著的成果,为我国医疗卫生事业的发展注入新的活力。