中华实用儿科临床杂志

期刊简介

               《中华实用儿科临床杂志》(原《实用儿科临床杂志》)是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志,是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),RCCSE中国核心学术期刊,中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊,中国科学技术协会精品科技期刊,被中国生物医学文献数据库(CBMdisc)、Quick全文资料管理系统(FTME)、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引(W PRIM)、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策,贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针,反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展,促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者,各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员,各级图书馆(室)、科技情报研究院(所)研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊,A4开本,80页,无光铜版纸印刷,每月5日、20日出版。CN 10-1070/R,ISSN 2095-428X,CODEN SELZBJ,Dewey #:618.92。国内外公开发行,国内邮发代号:36 - 102,国外邮发代号:SM1763。可通过全国各地邮局订阅,也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价:10.00元/期,240.00元/年;国外定价:10.00美元/期,240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向,请登录本刊网站(http://www.zhsyeklczz.com),网站提供免费全文下载。联系地址:453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话:0373 -3029144,0373 -3831456;传真:0373-3029144;电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站(http://www.medline.org.cn)首页的“稿件远程管理系统”投稿。                

医生职称评审困局,如何破?

时间:2025-05-15 15:00:57

在医疗行业的广袤版图中,医生职称评审与人才流动紧密交织,却陷入了制度性困境的泥沼。这一困境犹如一道无形的枷锁,束缚着医疗领域的活力与发展,亟待我们深入剖析并探寻有效的治理之道。

医生职称评审本应是对专业能力与职业素养的公正考量,然而现实中却存在诸多问题。评审标准看似清晰,实则在执行过程中模糊不清。一些地方过于侧重科研成果,导致部分医生将大量精力投身于论文发表、课题申请,而临床实践这一核心能力的培养却被忽视。那些在病房中日夜坚守、精心救治患者的医生,可能因科研成果不足而在职称评审中受挫,这无疑打击了他们的积极性,也使得医疗资源的配置出现偏差,真正有临床实力的医生无法获得应有的认可与晋升机会。

人才流动方面,地域限制成为一道难以跨越的鸿沟。发达地区的医疗机构凭借优越的科研条件、丰厚的薪酬待遇,吸引着大量优秀人才,而偏远地区则面临人才匮乏的困境。一位在基层医院兢兢业业的医生,即便有着丰富的临床经验,想要流向大城市的大医院,往往会受到编制、户籍等多种因素的制约。这种单向的人才流动模式,加剧了不同地区医疗水平的落差,使基层医疗的发展陷入停滞,患者也不得不涌向大城市就医,进一步加重了大医院的负担。

从制度根源来看,职称评审与人才流动的制度缺乏系统性的协同。职称评审更多着眼于对个体医生的评价,未能充分考虑人才流动的需求与影响。例如,在不同地区流动的医生,其之前的职称评审结果可能不被新地区完全认可,需要重新经历繁琐的评审流程,这无疑增加了人才流动的成本与风险。而且,现有的人事管理制度下,医生的档案、编制等如同绳索,将其牢牢固定在原单位,即使有更好的发展机会,也难以轻易挣脱。

治理这一困境,需要多维度发力。首先,要重塑职称评审标准,建立以临床能力为核心,兼顾科研、教学等多维度的综合评价体系。让医生回归医疗本质,在治病救人的过程中积累晋升的资本,使职称真正成为专业能力的背书。其次,打破地域限制,建立全国统一的医生人才流动平台。通过信息化手段,实现医生档案的电子化管理,各地医疗机构在这个平台上共享医生信息,简化流动手续,让医生能够自由地选择更适合自己的发展环境。再者,加强区域间的医疗合作,通过对口支援、远程医疗等方式,提升基层医疗水平,缩小地区差异,从根源上缓解人才流动的不平衡。

医生职称评审与人才流动的制度性困境并非不可破解,只要我们精准施策,从制度层面进行深度改革,就能激发医疗人才的活力,优化医疗资源配置,让整个医疗行业在健康的轨道上蓬勃发展,为患者的健康福祉提供更坚实的保障。