
期刊简介
《中华实用儿科临床杂志》(原《实用儿科临床杂志》)是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志,是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),RCCSE中国核心学术期刊,中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊,中国科学技术协会精品科技期刊,被中国生物医学文献数据库(CBMdisc)、Quick全文资料管理系统(FTME)、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引(W PRIM)、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策,贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针,反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展,促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者,各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员,各级图书馆(室)、科技情报研究院(所)研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊,A4开本,80页,无光铜版纸印刷,每月5日、20日出版。CN 10-1070/R,ISSN 2095-428X,CODEN SELZBJ,Dewey #:618.92。国内外公开发行,国内邮发代号:36 - 102,国外邮发代号:SM1763。可通过全国各地邮局订阅,也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价:10.00元/期,240.00元/年;国外定价:10.00美元/期,240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向,请登录本刊网站(http://www.zhsyeklczz.com),网站提供免费全文下载。联系地址:453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话:0373 -3029144,0373 -3831456;传真:0373-3029144;电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站(http://www.medline.org.cn)首页的“稿件远程管理系统”投稿。
6类医生岗位调,7 类医员入编!
时间:2025-05-19 10:16:58
在医院改革的浪潮中,一系列新动向正逐渐浮出水面,引起了医疗界的广泛关注。此次医院改革不仅关乎医疗体系的优化升级,更直接关系到广大医务人员的职业发展与未来走向。其中,有6类医生面临岗位调整,而7类医务人员则有望被纳入公务员体系,这些变化无疑将为医疗行业带来新的生机与活力。
随着医疗技术的不断进步和医疗需求的日益多样化,医院对于医生的专业要求也在不断提高。那些技能单一、无法适应多学科协作的医生,将面临岗位调整的挑战。在现代医疗体系中,往往需要多学科医生共同协作,才能为患者提供全面、精准的治疗方案。因此,具备跨学科知识和技能的医生将更受欢迎,而技能单一的医生则需要通过学习和培训,提升自己的综合能力,以适应新的岗位需求。
随着医疗行业的规范化管理,一些缺乏执业证书或资质不全的医生也将面临岗位调整。医院作为提供医疗服务的重要场所,必须确保每位医生都具备合法的执业资格和专业技能。因此,对于那些未能取得相应执业证书或资质不全的医生,医院将不得不进行岗位调整,以确保医疗质量和安全。
医院改革还注重提升医疗服务的质量和效率。在此背景下,那些工作态度不认真、责任心不强的医生也被列入了岗位调整的名单。医疗工作关乎患者的生命健康,任何一点疏忽都可能造成不可挽回的后果。因此,医院将加强对医生工作态度和责任心的考核,对于不符合要求的医生进行岗位调整,以保障医疗服务的质量和效率。
随着医疗信息化的发展,医院对于医生的信息化能力也提出了更高的要求。那些不熟悉电子病历系统、远程医疗等信息化工具的医生,将面临岗位调整的风险。信息化已经成为现代医疗不可或缺的一部分,医生需要熟练掌握相关技能,才能更好地适应医疗工作的新要求。
还有,医院改革也强调医生的继续教育和学习能力。医疗技术日新月异,医生需要不断学习新知识、新技术,才能保持自己的专业竞争力。因此,那些缺乏继续教育意识、学习能力不足的医生,也将面临岗位调整的压力。
医院改革还关注医生的职业道德和职业操守。医生作为医疗行业的核心力量,需要具备高尚的职业道德和职业操守。那些存在职业道德问题、职业操守不佳的医生,将受到严厉的岗位调整处理,以维护医疗行业的良好形象。
与6类医生面临岗位调整相对应的是,7类医务人员有望被纳入公务员体系。这一举措旨在提高医务人员的社会地位和职业吸引力,进一步稳定医疗队伍。这7类医务人员包括公立医院的医生、护士、医疗管理人员等。他们作为医疗行业的中坚力量,为保障人民健康做出了重要贡献。将他们纳入公务员体系,不仅可以提高他们的薪酬待遇和福利待遇,还可以增强他们的职业荣誉感和使命感。
当然,医院改革是一个复杂而漫长的过程,需要各方面的共同努力和配合。在推进改革的过程中,我们需要充分考虑医务人员的实际情况和需求,确保改革的顺利进行和医疗行业的健康发展。同时,我们也需要加强宣传和教育,让更多的人了解医院改革的意义和目的,共同推动医疗行业的进步和发展。