期刊简介
《中华实用儿科临床杂志》（原《实用儿科临床杂志》）是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志，是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），RCCSE中国核心学术期刊，中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊，中国科学技术协会精品科技期刊，被中国生物医学文献数据库（CBMdisc）、Quick全文资料管理系统（FTME）、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引（W PRIM）、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策，贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针，反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展，促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者，各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员，各级图书馆（室）、科技情报研究院（所）研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊，A4开本，80页，无光铜版纸印刷，每月5日、20日出版。CN 10-1070/R，ISSN 2095-428X，CODEN SELZBJ，Dewey #：618.92。国内外公开发行，国内邮发代号：36 - 102，国外邮发代号：SM1763。可通过全国各地邮局订阅，也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价：10.00元/期，240.00元/年；国外定价：10.00美元/期，240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向，请登录本刊网站（http：//www.zhsyeklczz.com），网站提供免费全文下载。联系地址：453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话：0373 -3029144，0373 -3831456；传真：0373-3029144；电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站（http：//www.medline.org.cn）首页的“稿件远程管理系统”投稿。
2025卫生资格考试60分合格标准解析
时间：2025-07-04 14:56:17
根据人社部及国家卫生健康委人才交流服务中心的最新通知，2025年度卫生专业技术资格考试将继续沿用全国统一的合格标准，即各科目成绩达到试卷满分的60%（即60分）即可视为通过。这一标准自2022年起实施相对固定政策，为考生提供了明确的备考目标。值得注意的是，部分偏远地区或特殊政策覆盖区域可能执行单独合格线，但核心原则仍以60分为基准。
成绩合格与职称评聘的直通关系
通过考试不仅是能力的认证，更是职称晋升的关键阶梯。根据《中华人民共和国执业医师法》，取得执业医师资格可直接视同医师职称（初级职称），而执业助理医师资格则对应医士职称。对于报考中级和高级职称的考生，合格成绩将成为评聘材料中的硬性指标。例如，主治医师（中级职称）的聘任需结合考试成绩、工作年限及单位岗位空缺情况，高级职称则需额外提交科研成果或临床案例。用通俗的话说，60分就像职场通行证的“最低消费线”，跨过这道门槛，后续评聘流程才有入场资格。
备考策略与效率提升
面对考生反映的考试难度加大趋势，建议采用“三阶复习法”：
1.基础夯实阶段：以考纲为地图，重点标注高频考点，如内科护理学中的循环系统疾病护理、药学中的药物代谢动力学等；
2.实战强化阶段：通过《实战高分必练卷》等针对性题库训练，将知识点转化为解题肌肉记忆，每道错题需追溯至教材原文，形成“错题-知识点-拓展应用”闭环；
3.冲刺模拟阶段：全真模拟考试环境，尤其注意机考界面的操作熟练度，避免因技术性失误丢分。
数据显示，系统化备考的考生通过率比临时突击者高出47%，这就像跑马拉松时合理分配体力，远比最后冲刺更可能抵达终点。
政策延续性与职业规划建议
固定合格标准政策将持续至2025年，但考生需关注两点动态：一是部分地区降分政策可能随人才需求调整；二是职称评聘中“唯分数论”逐步弱化，临床实践能力权重上升。建议早做“两手准备”：成绩公布后立即向单位人事部门提交职称申请材料，同时参与继续教育项目积累学分。例如，某三甲医院护理部主任案例显示，其通过考试后3个月内完成30个继续教育学时，成功竞聘副主任护师（高级职称），比同期合格者提前8个月获得聘任。
常见误区澄清
误区一：“60分万岁”。实际聘用时，同岗位竞争者可能按成绩排名择优，建议以75分为实际目标；
误区二：“一次不过全盘重考”。卫生资格考试成绩实行两年滚动制，未通过科目可次年补考；
误区三：“职称=自动加薪”。需明确单位聘任流程，部分机构需等待职数空缺，建议提前与人力资源部门确认晋升通道。
从政策文本到职场现实，60分的合格线只是职业发展的起点。正如资深考官所言：“考试是标尺，不是终点站。真正衡量医生价值的，永远是患者康复时的笑脸。”考生在冲刺成绩的同时，更应思考如何将知识转化为临床温度，这才是职称制度设计的深层意义。