期刊简介
《中华实用儿科临床杂志》（原《实用儿科临床杂志》）是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志，是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），RCCSE中国核心学术期刊，中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊，中国科学技术协会精品科技期刊，被中国生物医学文献数据库（CBMdisc）、Quick全文资料管理系统（FTME）、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引（W PRIM）、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策，贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针，反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展，促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者，各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员，各级图书馆（室）、科技情报研究院（所）研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊，A4开本，80页，无光铜版纸印刷，每月5日、20日出版。CN 10-1070/R，ISSN 2095-428X，CODEN SELZBJ，Dewey #：618.92。国内外公开发行，国内邮发代号：36 - 102，国外邮发代号：SM1763。可通过全国各地邮局订阅，也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价：10.00元/期，240.00元/年；国外定价：10.00美元/期，240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向，请登录本刊网站（http：//www.zhsyeklczz.com），网站提供免费全文下载。联系地址：453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话：0373 -3029144，0373 -3831456；传真：0373-3029144；电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站（http：//www.medline.org.cn）首页的“稿件远程管理系统”投稿。
卫生职称制度改革破冰
时间：2025-07-30 16:26:17
近年来，我国卫生职称制度因标准不统一、流程繁琐等问题饱受诟病。一位三甲医院的副主任医师曾坦言："准备评审材料耗时半年，但最终结果却像‘开盲盒’，缺乏明确标准。"这种局面即将迎来根本性变革。卫健委最新发布的卫生职称制度改革方案，以"统一标准、简化流程、阳光评审"为核心，直击行业痛点，为医务人员职业发展铺设更清晰的赛道。
评审标准从"各行其是"到"全国一盘棋"
过去，各省市甚至不同医院对"副主任医师"的评审要求可能存在显著差异。有的侧重论文数量，有的强调临床病例积累，导致医务人员在跨地区流动时常常遭遇职称认定壁垒。本次改革明确将制定《卫生专业技术人才职称评审标准》，首次在全国范围内统一临床能力、教学科研、医德医风等维度的量化指标。例如对临床医生，门诊量、手术难度系数等硬指标将占60%权重，而论文数量则从原来的"必选项"调整为"加分项"，更符合"能看病、看好病"的岗位本质需求。
流程精简让医生回归临床
某省卫健委的统计显示，原有职称评审需经历个人申报、单位推荐、资格审查、专家评议等8个环节，平均消耗申请人136个工时。改革后流程压缩为"考试-材料初审-专业组评审-综合评议-公示"5个步骤，预计时间成本降低40%。特别值得注意的是，护理人员的实操考核将采用"标准化病人"情景模拟，取代以往需要协调真实病患的复杂安排，这种改变被护士长们称为"把时间还给病房"。
以考代评打破"人情分"困局
在试点地区，心内科医生张教授对新的"人机对话"考试模式印象深刻："系统随机生成病例，要求即时制定诊疗方案，比过去答辩时面对熟人评委更考验真本事。"改革引入的标准化考试体系，包含AI辅助判卷、双盲评审等机制，使职称评定像"高考阅卷"般透明。同时建立申诉复核通道，若申请人对考试成绩有异议，可调取考试录像和评分细则进行核查，这种"阳光评审"模式在前期试点中使投诉率下降72%。
基层医务人员迎来专属通道
针对乡镇卫生院等基层机构，改革方案特别增设"全科医疗"评审序列。基层医生申报高级职称时，疫苗接种覆盖率、慢性病管理成效等公共卫生指标将替代三甲医院关注的SCI论文指标。云南省某县医院王院长表示："这就像为越野车和城市SUV设计了不同的性能测试标准，更符合实际工作场景。"此外，基层人员还可通过"定向评价、定向使用"机制，在本单位核定的岗位结构比例内单独评审，破解了以往因名额限制导致的"千军万马挤独木桥"难题。
动态调整机制保障政策活力
改革并非一劳永逸，方案明确要求建立"每两年评估优化"的迭代机制。首次评估将于2026年开展，重点收集三方面反馈：各职称层级通过率与医疗质量的相关性、不同地区标准执行的差异性、新兴学科人才评价的适应性。这种设计类似于手机的"系统自动更新"，确保评审标准能随着医疗技术发展和群众健康需求变化而持续进化。
从宏观视角看，这场改革犹如为医疗卫生人才队伍安装"导航系统"，通过统一坐标体系、优化行进路线、实时路况更新，让每位医务人员都能在清晰的规则下实现职业价值。当医生护士们从繁琐的申报流程中解脱出来，当评价标准真正回归岗位贡献本质，最终受益的将是每一个寻求健康保障的普通人。