中华实用儿科临床杂志

期刊简介

               《中华实用儿科临床杂志》(原《实用儿科临床杂志》)是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的中华医学会系列杂志,是以儿科临床与基础研究为主要报道内容的儿科学类核心期刊。本刊为儿科学类核心期刊、中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),RCCSE中国核心学术期刊,中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊,中国科学技术协会精品科技期刊,被中国生物医学文献数据库(CBMdisc)、Quick全文资料管理系统(FTME)、中文科技期刊数据库、万方数据、《中国学术期刊文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯《文摘杂志》、波兰《哥白尼文摘》、W HO西太平洋地区医学索引(W PRIM)、美国《乌利希斯期刊指南》等国内外数十家权威数据库收录。本刊以贯彻党和国家的卫生工作方针、政策,贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针,反映国内外儿科医疗、科研等方面的新理论、新技术、新成果、新进展,促进学术交流为办刊宗旨。辟有述评、专家论坛、学术争鸣、热点、论著、小儿神经基础与临床、中西医结合、实验研究、儿童保健、误诊分析、药物与临床、综述、小儿外科、病例报告、临床应用研究、儿科查房、标准•方案•指南、指南解读、国际期刊快通道、医学人文等栏目。以各级医院儿科医务工作者,各高等医学院校、科研院所儿科医教研人员,各级图书馆(室)、科技情报研究院(所)研究人员等为读者对象。欢迎广大儿科医务工作者和医学科教研人员踊跃投稿。本刊为半月刊,A4开本,80页,无光铜版纸印刷,每月5日、20日出版。CN 10-1070/R,ISSN 2095-428X,CODEN SELZBJ,Dewey #:618.92。国内外公开发行,国内邮发代号:36 - 102,国外邮发代号:SM1763。可通过全国各地邮局订阅,也可与本刊编辑部直接联系订阅邮购。国内定价:10.00元/期,240.00元/年;国外定价:10.00美元/期,240.00美元/年。欲浏览本刊或有投稿意向,请登录本刊网站(http://www.zhsyeklczz.com),网站提供免费全文下载。联系地址:453003河南省新乡市金穗大道601号新乡医学院《中华实用儿科临床杂志》编辑部。联系电话:0373 -3029144,0373 -3831456;传真:0373-3029144;电子信箱 syqk@ chinajournal.net.cn。请优先登录中华医学会杂志社网站(http://www.medline.org.cn)首页的“稿件远程管理系统”投稿。                

卫生职称评审制度改革:临床能力成核心,基层医生迎晋升春天

时间:2025-05-28 17:14:06

近年来,我国卫生职称评审制度迎来深度改革,尤其2024年起在北上广等核心省份试点的新政,直击基层医生、临床骨干和高年资主治医师的晋升痛点。这场以临床实践能力为核心的变革,正在重塑医疗人才评价体系。

取消论文一刀切,临床价值成新标尺

过去医生晋升高级职称需发表SCI论文或核心期刊文章,导致许多临床经验丰富的医生因科研短板被卡在晋升门外。新政明确取消论文硬性要求,转而强调病例分析、诊疗方案设计等临床实绩。例如广东省在2024年度评审通知中特别提出,对长期在基层服务的医师,可将常见病、多发病的诊疗案例作为代表作提交。这就像用患者康复率代替实验室数据来评价厨师水平,真正回归医疗本质。内蒙古自治区更直接规定,医师在基层服务期间积累的疑难病例处置经验,可折算为职称评审学分。

晋升年限缩短,人才流动加速

改革后,主治医师晋升副主任医师的年限普遍从5年压缩至3-4年,高年资主治医师群体受益明显。这种调整类似于高铁提速,让确有真才实学的医生能更快进入关键岗位。值得注意的是,不同地区试点方案存在差异:北京、上海侧重三甲医院骨干人才的快速通道;广东、江苏则对基层医务人员给予额外年限减免,如在社区医院工作满10年者可直接申报副高。这种差异化设计既避免人才断层,又缓解基层留人难问题。

多维评价体系落地,破除唯学历论

新政采用病例质量、带教成果、应急处理等18项指标构建立体评价模型。某试点医院要求申报者提供5例复杂病例的全程管理记录,并由三名专家盲审打分。这种改革就像用综合体检代替单项化验,更全面评估医生能力。特别对于临床骨干,手术视频、多学科协作案例等均可作为评审材料,其价值相当于过去的学术论文。浙江省某三甲医院统计显示,新政实施后,外科系统申报高级职称的医生中,有37%以手术视频替代了传统科研成果。

基层医生迎来职业春天

针对乡镇卫生院和社区医疗机构的从业人员,新政设计了特殊通道。在广东,完成800例家庭医生签约服务可折算为1篇核心期刊论文;在内蒙古,参与过重大公共卫生事件处置的基层医生,其现场工作天数可直接计入继续教育学时。这些举措如同为基层医生铺设了职业发展的阶梯,使他们在不脱离临床岗位的前提下实现晋升。某县域医院副院长表示,新政实施后,该院高级职称申报人数同比增加2倍,其中80%来自急诊科和全科等传统难晋升科室。

这场改革正在改变医疗人才成长轨迹。从论文导向到临床为本的转变,不仅让医生回归治病救人初心,更通过制度设计将优质医疗资源导向最需要的地方。随着试点经验逐步推广,一个更科学、更公平的职称评价体系有望在全国落地生根。